| במידת הצורך יגיע פרדמדיק אל ביתכם לבדיקה ולהמשך טיפול | עובדים שנאלצים להימצא בבידוד בשל חשש שנדבקו בנגיף הקורונה, היעדרותם נחשבת להיעדרות מהעבודה בגלל מחלה והם זכאים לתשלום דמי מחלה |
|---|---|
| משך תוקפו של אישור ההיעדרות לרגל המחלה, יהיה תואם את תקופת ההיעדרות המתחייבת ביחס לעובד לפי הוראות הצו | ניתן להגיש עד 60 יום מתום החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד |
אם שכחתם לדווח- תקבלו דמי בידוד רק 4 ימים טרם הדיווח בפועל.
| ואישור על מועד עזיבתו את המדינות הללו, כדי שדמי המחלה ישולמו לשכרו | |
|---|---|
| לדוגמה: אם העובד היה בבידוד מ-27 | מייצג הרשום בביטוח הלאומי ואין לו ייפוי כוח למעסיק מסוים, יעדכן במערכת ייצוג לקוחות את ייפוי הכוח |
הצו קובע הוראות מגבילות שיחולו ביחס למי שעלולים להביא להתפשטות המחלה, כאמור בצו, והכל על מנת למנוע הדבקה בנגיף בישראל על ידי קביעת חובת בידוד.
6| שים לב, אי- רישום פרטי העובד, או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויות העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו עבורו דמי ביטוח | מי יוכל להגיש את הבקשה לתשלום? אינם מקבלים פיצוי על הפסדי ההכנסה שנגרמים להם בשל הצורך לשהות בבידוד |
|---|---|
| אם לעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים, המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות מהשכר | על המעסיקים נאסר לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל הצורך להישאר בבידוד, ואסור לדרוש ממנו או אפילו לאפשר לו להגיע לעבודה, גם אם העובד מעוניין בכך |
תעודת המחלה הגורפת בצירוף ההצהרה והאישור על מועד העזיבה את אותה מדינה אם סיבת הבידוד היא חזרה מחו"ל , החליפו את אישור המחלה הרגיל.
1