| ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى إجازة المرضية | تم تعديلها لتصبح: يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا اضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50 % من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، على أن يدفع الأجر الإضافي نقدا إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب قبل استعماله للإجازة التعويضية |
|---|---|
| كما يجوز أن يتم إختبار العامل لدى نفس صاحب العمل أكثر من مرة إذا تم نقله من قسم لآخر أو إذا ترك العمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ورجع بعدها |
| يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى 90 يومًا | وبما أن الأمر بهذه الأهمية لحظنا أن هنالك أشخاصا يجهلون بعض النقاط المهمة والجوهرية في هذه العلاقة العقدية — وبكل بساطة ودون تعقيد — سأذكرها، ومن أهمها كتابة العقد، فهنالك إدارات لشركات أو مؤسسات تسوء نيتها ولا تقوم بكتابة العقد مع الموظف السعودي أو غير السعودي خشية أن تلتزم بحقوق الموظف في حالة بيتت نيتها لطرده من العمل حال لم ترغب به، بينما يجوز للموظف أو العامل المطالبة بحقوقه حتى وإن لم يكتب عقدا مع الشركة، وعليه عبء إثبات ذلك لاعتبار أن العقد إنما هو لتوثيق الاتفاق الذي تم بين الموظف والشركة أو المؤسسة، والعقد يبرم بمجرد تلاقي الإرادتين بين الموظف والجهة التي عمل معها، وقد نصت المادة الـ51 من نظام العمل على وجوب كتابة العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة، كذلك فترة التجربة؛ يظن بعض الموظفين في القطاع الخاص أنه في فترة التجربة للشركة أو المؤسسة مطلق الاختيار بما أن الموظف في فترة التجربة لها أن تفصله متى شاءت، وهذا غير صحيح من الناحية القانونية، حيث يجب أن تكتب فترة التجربة في العقد محددة شرطا على ألا تزيد على 90 يوما أو ألا تزيد على 180 يوما، لا تدخل ضمنها فترة إجازة العيدين أو الإجازة المرضية، كذلك في حالة انتهت مدة العقد ولم تشعر الشركة الموظف السعودي بإنهاء خدمته، فإن العقد يتجدد بتلقائية لمدة العقد السابقة أما إذا أشعر الموظف فيحق له أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوما كاملا من كل أسبوع أو ثمانية ساعات متفرقة من كل أسبوع بحثا عن عمل آخر شرط أن يشعر الموظف الشركة التي يعمل بها بالمدة التي يريد أن يتغيب فيها، وفي حالة إنهاء خدمة الموظف لسبب غير مشروع فإن له حق المطالبة بالتعويض بأجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته، إذا كان العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، لكن لينتبه الموظف في القطاع الخاص أثناء كتابة العقد إلى أنه يجوز لصاحب العمل بموجب المادة الـ77 من نظام العمل تضمين العقد بندا لإنهاء خدمته دون أي سبب، شرط تعويض مالي محدد يتفق عليه الطرفان، وهذه في الحقيقة هي النقطة الحرجة لموظف القطاع الخاص فقد تستغل ضده في المستقبل |
|---|---|
| فترة التجربة في قانون العمل السعودي لابد من تنفيذ عدة امور خلال فترة العمل بالمملكة وهي : 1- القيام بتنفيذ التعليمات المطلوبة من صاحب العمل او من يدير نيابه عنه ، حيث لا يمكن مخالفة القوانين | يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن النسبة التي تقرر بقرار من الوزير |
في العقود عير محددة المدة قد تكون وقتها الاستقالة جائزة ولكن دون الإخلال أو الإضرار بالعمل.
10